关于现在的中小企业来说
，迅捷安稳的展开是要害的一步
。而在迅捷展开的一起
，公司规划也要不断的进行扩展。在扩展的一起，就要涉及到招聘人才了。提到招聘人才
，许多中小企业的处理人员都纷纷表示，人员流动性太大，很难实在的留得住人才
。其实
，公司人员流动性太大大的原因就是不满意公司的福利待遇。什么是福利待遇?福利待遇包含了员工每个月的薪水、员工所享受到假日以及节假日的额定福利等等。除了这些，公司所供应的展开机会以及饮食也是一方面。

其实中小企业要想实在的留住人才
，要想依靠员工们实现迅捷的展开
，就要为员工们供应优胜的福利待遇
，大到薪资待遇，小到饮食。所以，现在许多的公司除了进步员工日常福利的一起，选择了为员工无偿供应工作餐。大多数供应员工午饭的公司都选择了食堂外包

，食堂外包后不只省心省力，还能很好的增加公司的形象，然后进步了公司的福利待遇，大的减少了员工的流动性
。

食堂承包公司该如何操控食材浪费
？

1、从收买货品的质量着手，减少损耗和不需要的浪费
；

2、的菜品研发小组，保障菜式的出品口味，避免有人由于不合口味而浪费；

3、以前天的刷卡数据作参考
，预投当天实践吃饭人数和实践用餐人数不能误差3-5%
；

4、 依据工厂的下班时间，分批炒作，这样能够很好的操控食堂承包食材量的操控
；

5、在食堂、餐厅做节约的宣扬标示，宣导节约的精力
；

6
、可派处理、保安等从侧面监督硬性的食物浪费
。